was wir gelernt haben und weiter lernen
Jörg Waldau
Prozesse erfolgreich zu managen, Motivation und Leistung zu steigern, Veränderung mittragen und umsetzen sind eine gemeinsame Aufgabe und nicht isolierten Tätigkeiten, die von Spezialisten oder temporär besetzten Taskforces zu dauerhaftem Erfolg geführt werden können. Eine Vision, die eine erstrebenswerte Zukunft beschreibt, die Festlegung tragfähiger Ziele und das Zusammenspiel aller Beteiligten bei der Gestaltung und Weiterentwicklung der Systeme ist für uns der Weg zum Erfolg.
Wir möchten mit Ihnen diesen Weg planen und erkunden, auf Grundlage der fünften Disziplin* Lösungen finden und umsetzen, damit Sie gemeinsam Ihre Ziele erreichen.
1. Personal Mastery bereit sein, bei sich selbst anzufangen und zu lernen, danach zu streben, sich zu entwickeln und Dinge besser zu machen
2. Mental Models unsere eigenen Denkraster und Denkblockaden zu erkennen, zu hinterfragen und die Dinge aus einer neuen, veränderten Perspektive zu betrachten
3. Building Shared Visions gemeinsam ein für alle erstrebenswertes Bild der Zukunft entwerfen
4. Team Learning miteinander in den Dialog treten, zusammendenken und gemeinsam auf dem Weg in die Zukunft gehen
5. System Thinking zu erkennen, dass die Dinge vernetzt sind, zu akzeptieren, dass einfache Ursache/Wirkungs-Beziehungen in der Realität nicht existieren, den richtigen Hebel zu suchen und zu finden und mit möglichst geringem Kraftaufwand
... das Zusammenspiel der Dinge verändern
*The Fifth Discipline The Art & Practice of The Learning Organization von Peter M. Senge